为落实“为师生办实事、办好事”的宗旨，切实解决青年教师工作中的困难，助力青年教师的职业发展，学院于2022年6月7日下午14点30分在九里校区分析测试中心举办第三期青年教师沙龙暨校人才团队队伍培训计划入选者交流会。公司党委书记陈勇、党委副书记兼纪委书记章春军、副经理李涛、冷永祥以及李孝红教授、孟凡彬副教授、尹冬弟副教授、谢超鸣副教授出席，学院第4、5、6批“青苗计划”入选者参会。会议由冷永祥主持。
冷永祥指出，本次交流会旨在解决青年教师发展过程中的困难，希望青年教师能够对学院工作提出建议。交流会第一阶段，由第6批“青苗计划”入选青年教师刘妍、别必雄、马新凯、侯建文、李超分别做简短的汇报发言。5位老师逐一进行自我介绍，报告了近期取得的科研成果，提出了在工作上遇到的问题，希望与学院老师多合作交流。
章春军针对5位老师提出的问题进行交流，并从员工工作的角度，给青年教师提出建议，强调学院班导师制度的重要性，提醒青年老师重视员工的心理健康，落实防控要求，注重政治安全、网络安全。
孟凡彬从员工培养的角度给青年老师们提出建议，强调教师应当将与员工的交流放到实验室一线，为员工解决实际问题，指出青年教师应当积极完成团队任务，在科研上不要急功近利。
交流会第二阶段，第5批“青苗计划”入选青年教师米阳、任白玉、李文、孙奇、苟雪、谢辉、蔡创、曾迎分别做简短发言。8位老师提出了在工作上遇到的问题，如博士期间工作与团队研究工作的过渡与协调、团队中的定位与规划、科研项目申报等。
李涛建议青年教师要注重与团队的融合，针对设备共享问题提出建议，提醒青年教师注重实验室安全教育与监管。李孝红就青年教师科研能力提升、职称晋升规划提出了建议，建议青年教师可持续发展、稳步发展（包括要注意身心健康），应积极融入学院和团队。尹冬弟分享了科研工作经历，强调上好一门课的重要性，分享了申请国家自然科学基金面上项目的经验。谢超鸣分享了博后经历，强调融入团队的重要性，指出基金的申请要面向国家重大需求。
交流会第三阶段，第4批“青苗计划”入选青年教师汪琴、甯红波、祁晓东、张程菘、黄银作介绍。5位老师分别提出了在工作上遇到的问题，主要为项目申请难、员工心理健康指导、本科生教学质量提高问题。冷永祥对青年教师提出的问题进行总结，建议青年教师多参与教学，循序渐进提高教学质量，强调了青年教师要有规划有目标。
陈勇在总结发言中对各位青年教师取得的成绩给予以充分肯定，建议青年教师积极融入学院，积极参加公共服务，有困难积极向学院领导反映。陈勇代表公司党政班子表态，学院将努力改善全院教职工的工作环境，尽力支持和帮助教职工，提升青年教师的业务能力与水平，持续助力青年教师的职业发展。
摄影 张炳旭