一、为什么要开展暑期“访企拓岗”就业调研工作

新冠疫情持续3年，经济发展受到较大影响，企业发展压力大，校招岗位数呈下降趋势明显，就业竞争日趋激烈，现阶段高校就业工作面临“就业形势差、就业机会少，就业工作难”的现状。另外，老员工慢就业、懒就业、缓就业现象日趋严重，部分企业招不到人，很多员工宁可“二战三战”也不就业，结构性矛盾突出。基于此，既要做好老员工群体的就业指导工作，更要做好就业工作的校企精准对接服务。“访企拓岗”就业调研成为高校拓展就业市场的重要举措，也是落实教育部、省教育厅对高校就业工作的具体要求，更是校企增进了解、实现精准对接的重要手段。

为了进一步做好公司就业工作，使就业指导教师群体更加了解企业文化和企业需求，实现企业与员工的就业需求精准对接，优化后续就业指导和就业招聘工作，强化“一体化大协同就业”工作思路，williamhill威廉希尔官网学工组在2022年暑期积极走访企业，开展了“访企拓岗-就业引导”专项调研。

二、精心谋划，申请立项，做好暑期“访企拓岗”就业调研准备

为了做好就业调研工作，williamhill威廉希尔官网学工组在暑假前积极筹备，向学校人才招聘处申请了“就业攻坚”和“同心育人”两个类别共计三个就业调研项目并获得立项，得到了集团相关经费支持。

表1  2022年暑假“访企拓岗”就业调研获立项支持项目

获得学校立项和支持后，学院学工组与2022年7月6日专题召开就业调研工作研究和部署会议，按照整体谋划、分头实施的工作思路，确定了三个就业调研工作小组及相应人员。除了就业工作相关辅导员参与外，项目组还联系邀请部分师生参加就业调研。

    三、扎实推进2022年暑期“访企拓岗”就业调研

（一）开展轨道交通领域企业“就业引导”专项调研

成立轨道交通领域企业“就业引导”专项调研小组，由公司党委章春军副书记带队，部分专业教师、辅导员和员工参加，深入4家企业进行了实地走访调研，开展校企就业合作、技术创新合作和人才联合培养等交流。

1.访问调研中国铁建电气化局集团第五工程有限公司

7月12日，章春军副书记带队前往中国铁建电气化局集团第五工程有限公司（成都）进行就业调研。williamhill威廉希尔官网辅导员王誉静、电气学院辅导员关怀、公管学院辅导员汪双梅以及4名员工代表参加调研。中铁建电气化局五公司党委书记、执行董事吕彦伟，副总经理、总会计师夏振华，工程技术一级专家谌建民、人力资源部黄海涛部长以及4位往届交大员工代表出席座谈会。。

在现场观看企业宣传视频的基础上，吕彦伟书记介绍了中国铁建电气化局集团及五公司的基本情况、产业布局、企业定位，并就公司在人才培养、选人用人、职工关怀、员工职业规划等情况向参加调研的师生进行了介绍。

章春军就员工的专业技能培养、企业进校招聘以及在科研技术合作等方面情况进行了介绍，并对企业专家担任专业班级导师、员工实习实践基地建立及提前介入员工培养等方面工作提出了相关建议。

4位毕业生员工代表分享了企业成长经历。西南交大毕业员工代表谌建民、王晓明通过自身在企业的成长故事，与参会员工代表进行了深入交流，激发同学们对所学专业的兴趣，加强了同学们的专业认同感，进一步明确了自身的职业规划。同时，他们还就根据自身成长经历对学校人才培养工作提出了积极建议。

2.访问调研中国铁建高新装备股份有限公司

7月15号，章春军副书记带队前往昆明，对中国铁建高新装备股份有限公司开展调研交流，williamhill威廉希尔官网教师刘拥军、辅导员王誉静和罗莉参加调研。公司特级研究员、研发中心副主任、结构与工业研究设计院经理高鹏，供应管理部总经理兼后勤部副总经理鱼海飞，工艺研究设计院经理陈安叶，人力资源部副总经理王蕾等参与本次交流。

在工作人员的带领下，项目组成员参观了公司的企业文化展厅、工程试验中心及生产车间，对公司的历史沿革、发展历程、产品种类、业务范围、战略布局等进行了了解。在随后开展的座谈会上，高鹏向与会人员系统地讲解了公司的业务板块和项目研发情况，王蕾介绍了公司的招聘计划、用人机制及薪资福利待遇情况。

章春军表示，希望交大的毕业生进入到企业后能更好地融入企业的发展，希望今后可以加强校企合作，密切联系，最大限度根据公司的用人需求对员工的课程配置进行调整，保证员工学以致用，毕业后更好地为公司、为社会服务。

3.访问调研中国中铁工程服务有限公司

7月18日，章春军副书记带队前往中国中铁工程服务有限公司进行座谈交流，williamhill威廉希尔官网教师樊小强教授、辅导员王誉静、邓文婷以及2位员工代表参加，专门邀请学校招就处陈岩峰处长到场指导工作。公司党委书记、执行董事苏叶茂，中铁工业科技部副部长、规划院副经理（主持工作）段文军，人力部副部长（主持工作）石磊，培训学院经理宋珊，科技分公司总经理李恒等参与本次交流。

交流会上，苏叶茂介绍了中国中铁工程服务有限公司的基本情况、产业布局、企业定位，并就公司在科技创新、生产实践等情况向在座的老师、员工进行了介绍。

双方就科研校企合作、科研成果转化进行了深入交流。williamhill威廉希尔官网金属材料系主任、党支部书记樊小强教授介绍了学院科研概况和课题组科研情况，校企双方就合作意愿和合作事项进行了洽谈与交流。希望推进高水平科技创新校企合作，为学院发展注入新动力，为企业创新发展提供技术支持。

4.访问调研中国中铁五局集团贵州工程有限公司

7月20日，章春军副书记带队前往中国中铁五局集团贵州工程有限公司交流座谈，辅导员邓文婷和2位员工代表参加。公司党委书记、执行董事朱胥仁，总经理易雨锋，副总经理何万、人力资源部部长黎波等参与本次交流。

座谈中，朱胥仁对中铁五局及贵州公司的情况进行了介绍，并介绍了人才招聘等方面的需求。章春军就企业所需相关专业员工的培养情况进行介绍，提出了就业招聘校企合作相关建议，向企业专家发出担任校外企业导师的邀请，基于企业人才需的人才培养意见，加强人才培养实习实践环节合作等。

（二）开展就业协同育人项目合作单位和集团就业基地的就业调研

1.访问调研苏博特新材料有限公司

在学校人才招聘处的支持下，公司与江苏苏博特新材料有限公司共同申报了2021年教育部首批校企对接就业协同育人项目并获得立项支持。

8月14日-15日，williamhill威廉希尔官网辅导员梁喻嘉带队前往江苏苏博特新材料有限公司，辅导员罗丹、廖妙威、罗莉参加调研，与苏博特新材料有限公司人力资源部主任娄燕、招聘负责人朱文可、培训负责人张博进行了就业工作座谈交流。

在娄燕主任的带领下，梁喻嘉一行观看了苏博特企业宣传视频，参观了公司的企业文化展厅和实验室，娄主任介绍了公司的发展历程、业务范围和公司环境等。在随后开展的座谈会上，娄主任向与会人员介绍了公司的人才招聘需求 、薪资待遇情况，梁喻嘉、罗丹从学院专业设置、人才培养、本研毕业生特点情况等进行介绍。双方认为，员工的培养要与企业的需求一致，希望不断深化校企合作，全力促进员工高质量就业。

2.访问调研欧诗漫集团

浙江省湖州市人社局是学校正式签订协议所建立的就业基地，经学校人才招聘处协调支持，8月16-17日，williamhill威廉希尔官网辅导员梁喻嘉带队前往浙江省湖州市人才中心，辅导员罗丹、廖妙威、罗莉参加调研。湖州市人力资源和社会保障局就业处副处长王良、德清县人社局副局长吴伟昊及湖州市人社局郑梦凯、宋能能等人接待了梁喻嘉一行，并就人才培养、人才需求、湖州市人才的政策等相关情况进行了交流。

在湖州市人社局就业处副处长王良等人的带领下，项目组成员参观了欧诗漫珍珠博物馆，了解了欧诗漫集团的发展历程和基本概况，以及珍珠产业几十年的研究成果。参观过程中人才中心工作人员和项目组成员就培育和汇聚人才、社会实践、就业指导等方面进行了具体深入的探讨，并希望以此次交流为契机，探索建立长期的合作机制，全方位引进人才，激发人才创造活力。

四、2022年暑期就业调研工作取得初步成效

1.尝试就业调研和技术调研相结合，邀请学院教师和辅导员共同调研，参加调研教师掌握了企业部分现场技术需求，从就业工作校企合作延伸到校企技术创新合作，就业调研溢出效应得到一定体现。

2.第一次师生共同开展就业调研，使员工有机会深入企业了解就业情况、企业用人需求、人才培养要求等，对参与员工是一次新的触动，有利于他们回校后协助宣传就业工作。

3.有6位辅导员第一次走出校园、走进企业调研，近距离了解企业文化和企业需求情况，有利于更好推进下一阶段员工就业指导工作。

4.获取了部分企业对公司毕业生培养工作的建议，为优化下一阶段员工教育管理和就业指导工作提供了思路。

5.对于公司本科生培养的企业导师制工作进行洽谈，获得了相关企业的人员支持承诺，有助于段更好推进下一阶企业导师制工作。

6.增进了与相关企业的交流和熟悉，有利于推进校企深度就业合作，有利于学工组下一阶段邀请企业人员开展员工就业指导活动，也有利于员工就业意愿和企业招聘需求的精准对接。

williamhill威廉希尔官网高度重视老员工就业工作和校企对接工作，把员工实现高质量就业作为努力方向，公司党政一把手朱旻昊、陈勇带头开展了多次“访企拓岗”活动，本次暑期就业调研就是在学院统一谋划和部署下进行的，旨在进一步提升学院服务老员工就业工作的精准度。下一阶段，公司将继续推进校企就业合作活动，为老员工更好就业提供信息和指导，引导员工树立正确的职业观与就业观，基于员工和企业双向需求提供精准服务，积极落实党中央、国务院和教育部关于做好老员工就业工作的相关指示精神。